Sachbearbeitung für Aufarbeitung in der Stabsstelle Prävention, Intervention und Aufarbeitung (PIA)

Leid durch sexualisierte Gewalt zu verhindern, Leid durch sexualisierte Gewalt aufzuarbeiten, Betroffenen beizustehen, Unrecht zu benennen und zu sanktionieren, das sind für die Evangelische Kirche im Rheinland, die zweitgrößte Landeskirche Deutschlands, zentrale Anliegen.

In der Stabsstelle Prävention, Intervention und Aufarbeitung (PIA) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Sachbearbeitung im gehobenen kirchlichen Verwaltungsdienst
befristet für zwei Jahre in Vollzeit zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.

• Anstoßen und fachliche Unterstützung von Aufarbeitungsprozessen im Landeskirchenamt, in den Kirchenkreisen und Gemeinden unter Berücksichtigung der Partizipation von Betroffenen
• Begleitung von Aufarbeitungsprojekten in Landeskirchlicher Verantwortung
• Fachliche Zuarbeit für die Unabhängige Regionale Aufarbeitungskommission Verbund West
• Gestaltung und Begleitung der Vernetzung und Partizipation von Betroffenen
• Moderation in Konfliktfällen bei Aufarbeitungsprozessen und Vermittlung supervisorischer Begleitung
• Fachliche und konzeptionelle Grundlagenarbeit zur Aufarbeitung von sexualisierter Gewalt und zum Qualitätsmanagement (Evaluation)
• Fachliche Vertretung des Bereichs Aufarbeitung sexualisierter Gewalt anhand aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse in entsprechenden Gremien
• Erarbeitung von Informationsmaterialien zum Thema
• Vertretung in den einschlägigen Konferenzen und Fachgremien auf Ebene der EKiR, RWL und der EKD

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit Fachprüfung II für Verwaltungsangestellte oder Beamtin/Beamter der 3. Qualifikationsebene der Laufbahnrichtung Verwaltung und Finanzen mit Fachrichtung nichttechnischer Verwaltungsdienst oder vergleichbare Ausbildung (gerne auch in Sozial- und Erziehungswissenschaften oder ähnlichen Fachbereichen)
• Hohe Sprachfähigkeit zum Thema „Sexualisierte Gewalt“
• Achtsamkeit im Umgang mit Betroffenen und dem gesamten Themenfeld
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
• Vermittlungskompetenz, Konflikt-, und Kritikfähigkeit
• Hohes Maß an Eigenständigkeit und guter Selbstorganisation
• Bereitschaft zu kurzfristigen und flexiblen Einsätzen im Gebiet der EKiR
• Bereitschaft zur eigenen fachlichen Weiterbildung
• Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag, idealerweise Erfahrungen mit kirchlicher Arbeit vor Ort

• eine befristete Tätigkeit in Vollzeit
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Tage tariflichen Urlaub
• zusätzlich tariflich geregelt dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie Rosenmontag als Brauchtumstag
• Fairen Lohn: Vergütung nach EG 12 BAT-KF plus Jahressonderzahlung
• Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für tarifrechtlich Beschäftigte)
• Deutschlandticket zum vergünstigten Preis
• Lademöglichkeiten für E-Auto
• Genderbewusstsein und Familienfreundlichkeit: Zertifiziert nach dem „audit berufundfamilie“
• Angebote der Gesundheitsvorsorge (u.a. Betriebssportverein mit eigenem Fitnessraum im Haus, Bike-Leasing)
• Teambuilding-Aktivitäten (z.B. jährlicher Betriebsausflug, Bowling-Abende, Kickerturniere u.a.)
• ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie ein zielgerichtetes Onboarding
• ein Arbeitsumfeld mit verlässlichen Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und verantwortungsvoller Aufgabenerfüllung

Wir streben ein Arbeitsumfeld an, das Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Menschen jeden Geschlechts, Alters und unterschiedlicher Hintergründe sind bei uns herzlich willkommen ("EKiR unterschreibt die Charta der Vielfalt").

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