Abteilungsleitung People & Culture (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische sowie fachliche Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung People & Culture
• Entwicklung und Umsetzung der aus der Bereichs- und Unternehmensstrategie abgeleiteten Abteilungsstrategie
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenfelder Business Partnering, Personalentwicklung sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement & DE&I
• Weiterentwicklung des Business Partnerings als strategischer/strategische Partner*in für Führungskräfte und Fachbereiche sowie Beratung in personalstrategischen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierung sowie Lern- und Leistungskultur
• Steuerung und Begleitung von Transformations-, Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden und inklusiven Unternehmenskultur
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer leistungsorientierten und vertrauensvollen Kultur
• Aufbau und Entwicklung einer Abteilungsstruktur & -kultur inklusive wertorientierter Führung
• Vertretung der Abteilung gegenüber Bereichsleitung, Geschäftsführung sowie internen und externen Gremien, Partnern und Projekten

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in verantwortlichen Funktionen, idealerweise im Business Partnering, der Personal- oder Organisationsentwicklung
• Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse in den Themenfeldern Business Partnering, Personalentwicklung, Kulturentwicklung sowie idealerweise Betriebliches Gesundheitsmanagement und DE&I
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementgremien
• Hohes Verständnis für moderne Organisationsentwicklung und aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Leadership, Talententwicklung und Unternehmenskultur
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Service- und Stakeholderorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Lokal verankert, überregional vernetzt

Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossen­schaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Seit über 150 Jahren leben wir eine gewachsene, demokratische Kultur, mit der Zukunft im Blick. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossen­schaftliche Idee weiter.