Junior Manager - HR Service & Payroll (gn*)

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Du bringst fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und hast bereits erste Verantwortung als Ansprechperson im Team oder in Vertretungsfunktion übernommen? Jetzt willst du mehr: Mehr Gestaltungsspielraum, mehr Verantwortung und die Chance, dein Know-how weiter auszubauen? Dann ist die nachfolgende Position genau das Richtige für dich!

Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Umfeld mit rund 550 Mitarbeitenden am Standort Düsseldorf . Das Unternehmen steht für Qualität, Nachhaltigkeit und Beständigkeit und gleichzeitig für moderne HR-Prozesse und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Das HR-Team besteht aus vier erfahrenen Kolleg*innen, die mit Leidenschaft und hoher Serviceorientierung agieren. In deiner Rolle wirst du nicht nur operativ, sondern auch konzeptionell und koordinierend tätig und entwickelst dich mittelfristig zur zentralen Ansprechperson im Bereich Payroll & HR Services.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für die korrekte und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung
  

• Weiterentwicklung und Standardisierung interner HR-Service-Prozesse
  

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  

• Übernahme erster fachlicher Führungsverantwortung innerhalb des HR-Teams
  

• Erstellung von Reports und Auswertungen
  

• Mitarbeit in spannenden Projekten rund um Digitalisierung, Prozessoptimierung und HR-Services
  

Voraussetzungen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt
  

• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
  

• Erste Erfahrung in einer koordinierenden Rolle oder in der fachlichen Anleitung von Kolleg*innen
  

• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  

• Erfahrung mit Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM oder DATEV)
  

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
  

Vorteile

• Unbefristete Festanstellung
  

• 30 Tage Urlaub

• Flexibles Arbeiten mit Gleitzeitregelung
  

• Die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln
  

• Ein kollegiales, wertschätzendes Team mit Raum für eigene Ideen
  

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Jobticket & Jobrad
  

Interesse geweckt?

Wir freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme!

Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder dein LinkedIn-Profil - ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktiere gerne Merve Korkmazer per E-Mail [email protected]

*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.