Partner Arbeitsrecht (m/w/d)

Für eine überregional tätige, renommierte Wirtschaftskanzlei mit klarem Wachstumskurs suchen wir einen ersten Partner (m/w/d) für den Bereich Arbeitsrecht am Standort München. Die Sozietät berät nationale und internationale Mandanten mit hoher fachlicher Spezialisierung, wirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägter Lösungsorientierung in zentralen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Die arbeitsrechtliche Praxis ist innerhalb der Kanzlei bereits etabliert und standortübergreifend aufgestellt. Zugleich bietet der Düsseldorfer Standort eine besondere Aufbauperspektive für eine Partnerpersönlichkeit, die nicht nur auf bestehender Expertise aufsetzen, sondern die weitere Entwicklung des Standorts und der Praxis aktiv mitgestalten möchte und mit dem bestehenden Team die Entwicklung vorantreibt, die Marktposition in Düsseldorf weiter stärkt und bestehende wie neue Mandatsbeziehungen strategisch entwickelt.

AUFGABEN

Strategischer und operativer Ausbau des Bereichs Arbeitsrecht am Standort

• Beratung von Unternehmen und Führungskräften in sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts

• Laufende präventive arbeitsrechtliche Beratung über sämtliche Phasen des Unternehmenslebens hinweg, beginnend bereits in der Gründungsphase

• Begleitung von Restrukturierungen und Reorganisationen sowie arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit Umstrukturierungen nach Transaktionen oder Fusionen

• Beratung bei der Gestaltung, Verhandlung und Umsetzung von Arbeitsverträgen, Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen sowie sonstigen arbeitsrechtlichen Vertragswerken

• Rechtliche Begleitung umfangreicher Personalmaßnahmen einschließlich Trennungsprozessen und Kündigungssachverhalten

• Beratung und Verhandlung im Zusammenhang mit Tarifthemen sowie mit Gewerkschaften und Betriebsräten

• Prozessuale Begleitung arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen, soweit erforderlich

• Ausbau und Vertiefung bestehender Mandantenbeziehungen sowie aktive Netzwerkpflege und Business Development

• Enge Zusammenarbeit mit anderen Praxisgruppen und Standorten im Rahmen interdisziplinärer Mandate

• Mitwirkung am weiteren Aufbau und an der strategischen Positionierung des Standorts

QUALIFIKATION

• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise auf Partner- oder partnernaher Ebene

• Ausgewiesene Expertise im Individual- und Kollektivarbeitsrecht

• Umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Unternehmen und Führungskräften in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen, Betriebsänderungen oder vergleichbaren Transformationsprozessen

• Sicherheit in der Verhandlung mit Betriebsräten, Gewerkschaften und sonstigen relevanten Stakeholdern

• Ausgeprägte Stärke in der strategischen und präventiven Beratung

• Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Mandantenbedürfnisse

• Belastbares Netzwerk im Markt oder erkennbare Fähigkeit zum nachhaltigen Auf- und Ausbau von Mandatsbeziehungen

• Sicheres Auftreten in der eigenständigen Führung und Entwicklung von Mandaten

• Hohe fachliche Exzellenz sowie lösungsorientierte und mandantennahe Beratungskompetenz

• Interesse an Gestaltungsspielraum und aktiver Mitwirkung beim Ausbau eines Standorts

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Erfahrung mit standortübergreifenden oder internationalen Mandatsbezügen sind von Vorteil

BENEFITS

Die Position bietet einer passenden Partnerpersönlichkeit eine attraktive unternehmerische Plattform in einem wachstumsorientierten Kanzleiumfeld. Besonders reizvoll ist die Möglichkeit, auf einer bereits vorhandenen und anerkannten arbeitsrechtlichen Expertise aufzubauen und zugleich den Standort in einer prägenden Entwicklungsphase substanziell mitzugestalten. Die Rolle eröffnet erheblichen Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung der Praxis, beim Ausbau bestehender und neuer Mandatsbeziehungen sowie bei der Vernetzung innerhalb eines standortübergreifenden und interdisziplinären Teams. Gesucht ist keine rein verwaltende, sondern eine gestaltende Persönlichkeit, die Freude daran hat, Strukturen weiterzuentwickeln, den eigenen Marktauftritt unternehmerisch einzubringen und den weiteren Ausbau einer sichtbaren arbeitsrechtlichen Einheit aktiv zu prägen. Insgesamt richtet sich die Position an Partner oder partnernahe Persönlichkeiten, die ein anspruchsvolles arbeitsrechtliches Umfeld mit hoher fachlicher Qualität, starker Marktposition und echter Aufbauperspektive suchen.