Technische Gebäudemanagerin/ Technischer Gebäudemanager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Kältetechnik

Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie.

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ einen

Technische Gebäudemanagerin/ Technischen Gebäudemanager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Kältetechnik

(Kennziffer 2026-Tarif -001).

Es findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 Anwendung. Zudem kann eine außertarifliche Fachkräftezulage bewilligt werden.

Die Stelle ist in der Zentralabteilung, Sachgebiet ZA 1.2 zu besetzen.

Das Sachgebiet ZA 1.2 ist als Servicedienststelle zuständig für die Verwaltung aller Liegenschaften des LKA NRW.

Neben der Bewirtschaftung der vom LKA NRW genutzten Grundstücke, Gebäude und Räume gehören die Mitwirkung bei Bauvorhaben, die Sicherung der Liegenschaften, die Betreuung technischer Anlagen und Einbauten, die Steuerung externer Reinigungsdienstleistungen sowie das Auftrags- und Vertragswesen zum Aufgabenbereich.

Der Sicherheits- und Pfortendienst, die Druckerei, der Hausdienst, die Haustechnik und die Poststelle mit ihrem Botendienst sowie die zentrale Warenannahme und das Besprechungsraummanagement erbringen vielfältige Serviceleistungen. Der Bereich Brandschutz bearbeitet insbesondere präventive Maßnahmen zum Schutze aller Bediensteten.

Was Sie erwartet:

• Planung und Projektierung der liegenschaftsbezogenen Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik

• Montage, Installation, Programmierung, Parametrierung, Überwachung und Instandhaltung der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik

• Bedienung, Betrieb und Überwachung der technischen Gebäudeausrüstung und Infrastruktur

• Sicherstellung des First- und Second-Level-Support in Störungsfällen sowie Fortentwicklung vorhandener Systeme und Erarbeitung von Kompensationsmaßnahmen

• Bedarfsermittlung, Ausführungsüberwachung und Abnahme von Leistungen externer Firmen

• Installation, Betrieb und Überprüfung sicherheitstechnischer Überwachungseinrichtungen

• Entwicklung von Revisionsunterlagen sowie Arbeits- und Betriebsanweisungen

• Energiemanagement

Was wir zwingend erwarten:

• Abschluss als Staatlich geprüfte Technikerin/ staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) in der Fachrichtung Kältetechnik (Bachelor Professional)

oder

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften in der Richtung Kältesystemtechnik bzw. Klimasystemtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker/in für Kältetechnik

 
und

• Mindestens dreijährige Berufserfahrung im technischen Bereich

• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B oder Klasse 3 (alt)

Was wir uns wünschen:

• Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick

• Kenntnisse der Gebäudeautomation

• Bereitschaft zur wechselseitigen Rufbereitschaft (max. 45. Minuten Eintreffzeit zum Standort Düsseldorf)

• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:

• Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift

• Leistungsmotivation

• Flexibilität

• Selbständige Arbeitsweise

• Teamfähigkeit

• Belastbarkeit

• Sorgfalt

• Zuverlässigkeit

Das bieten wir Ihnen:

• Aufgabenvielfalt

• Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit

• Gute Fortbildungsmöglichkeiten

• Ein modernes Arbeitsumfeld

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Kostenlose Parkplätze

• Behördliches Gesundheitsmanagement

• Gute ÖPNV Anbindung

• Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf

• Jobsicherheit

Was Sie sonst noch wissen sollten:

• Die Tätigkeit setzt u. a. das Heben und Tragen schwerer Lasten (bis zu 40 Kg) sowie die Durchführung von Arbeiten bei starker Staub- bzw. Schmutzentwicklung voraus, die in unterschiedlicher Häufigkeit gehend, kniend oder hockend, in gebückter Haltung oder als Überkopfarbeiten verrichtet werden müssen. Entsprechende Hilfsmittel (z. B. Sackkarre) sind vorhanden.

Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

 Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

 Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

 Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht.

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro sowie Kinderferienbetreuung an.

Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.

Datenschutzhinweis (Link)

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bis zum 06.10.2026 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW.

Nutzen Sie hierfür den Bewerbungslink:

Das laden Sie bei Ihrer Bewerbung hoch:

• Bewerbungsanschreiben

• Lebenslauf

• Zertifikate von Fort-/ Weiterbildungen

• Schul- & Berufsabschlüsse

• Arbeitszeugnisse

• Nachweis der Fahrerlaubnis (Führerschein)

Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.

Ihre Ansprechpartner:

Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle

Herr Werth (Sachgebietsleiter ZA 1.2) Tel.: +49 211 939-7120

Für Fragen zum Auswahlverfahren:

Frau Schmitz (Sachbearbeiterin Personalangelegenheiten) Tel. +49 211 939-7269

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.