Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für unseren Bereich Personal suchen wir Sie als

Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding
am Standort Düsseldorf

Für unseren Personalbereich suchen wir eine fachlich starke und konzeptionell versierte Persönlichkeit für die Abteilungsleitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d), die Recruiting neu denkt, unsere Arbeitgebermarke stärkt und gemeinsam mit ihrem Team moderne Personalarbeit vorantreibt. Die Position berichtet direkt an die Bereichsleitung Personal.

Das erwartet Sie:

Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter und sorgst für eine starke Candidate Experience

Du treibst unser Employer Branding aktiv voran und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber

Du planst und steuerst HR-Projekte – von der Idee bis zur Umsetzung

Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines motivierten Teams

Du arbeitest datenbasiert: KPIs, Reports und Analysen nutzt Du, um fundierte Entscheidungen zu treffen

Du bringst digitale Tools und neue Ansätze in unsere HR-Prozesse ein

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Marketing oder vergleichbare, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (High Volume, Experten/Führungskräfte)

Erfahrung im Employer Branding und in der Positionierung zu attraktiven Arbeitgebern

Erste Führungserfahrung oder klare Ambition, Verantwortung für ein Team zu übernehmen

Know-how in der Projektorganisation und strukturierter Umsetzung von HR-Initiativen

Digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit KPIs und HR-Analytics

Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Lust, Dinge wirklich zu bewegen

Das können wir Ihnen bieten:

Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung des Personalbereichs

Eine direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Personal

Ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit engem Austausch zu Führungskräften und zentralen Schnittstellen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten inklusive Überstundenausgleich

Mobiles Arbeiten

30 Tage Jahresurlaub

Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Attraktive Sozialleistungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bewerben Sie sich bitte bis zum 27.05.2026.

Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der jedem eine faire Chance zur beruflichen Entwicklung gibt. Daher möchten wir alle Menschen, insbesondere Eltern, Menschen der LGBTQIA+-Community, aller Geschlechter und Nationalitäten sowie ethnischer Herkunft, Religionen oder Weltanschauungen, die im Einklang mit der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen, Menschen mit (chronischen) Erkrankungen oder Behinderungen sowie Menschen aller Alters- und Erfahrungsstufen motivieren, sich gemeinsam mit uns für die Zukunft der Gesundheit zu engagieren.

Dabei fördern wir auch die berufliche Entwicklung von Frauen und werden daher entsprechende Bewerbungen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigen. Unsere Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden.

Um der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Menschen gerecht zu werden, begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.