Fachkraft (w/m/d) im Regionalen Infrastrukturmanagement - Bereich Immobilienservice (Arbeitsort: Düsseldorf)

Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit erbringt als größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt kompetent und kundenorientiert umfassende Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Institutionen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnet dabei eines ganz besonders aus: ein starkes Interesse an der Arbeit mit Menschen. Die Bundesagentur für Arbeit ist eine Arbeitgeberin, die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. Hierbei unterstützen wir auch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung.

Sie wollen soziale Verantwortung übernehmen und nach Feierabend mit einem guten Gefühl nach Hause gehen? Sie haben Spaß daran, mit Menschen und für Menschen zu arbeiten? Dann kommen Sie zur Bundesagentur für Arbeit und werden Sie Teil unseres Teams.

Fachkraft (w/m/d) im Regionalen Infrastrukturmanagement - Bereich Immobilienservice (Arbeitsort: Düsseldorf)

Aufgaben und Tätigkeiten

• Sie übernehmen die Beratung und informieren die Kundinnen und Kunden in Bezug auf Infrastrukturgüter und Dienstleistungen (z.B. zu Fragen in Mietangelegenheiten, bei Baumaßnahmen und der Bewirtschaftung von Liegenschaften).
• Sie sind verantwortlich für die nutzerseitige Koordinierung, Betreuung und Überwachung von Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen (i.S. der Bauherreninteressenvertretung im übertragenen Rahmen).
• Sie übernehmen die Koordinierung von Firmen bei kleineren Eigenregie-Maßnahmen.
• Sie sind verantwortlich für kontinuierliches Bestands- und Flächenmanagement.
• Sie übernehmen die Überwachung der Immobilienbewirtschaftung unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit.
• Sie sind verantwortlich für die Rechnungsprüfung, -anweisung und Mittelbewirtschaftung im übertragenen Rahmen.
• Sie übernehmen die Vorbereitung und Präsentation von Analysen und Berichten als Steuerungsinstrument und zur Entscheidungsvorbereitung.
• Sie übernehmen im übertragenen Rahmen die Sonderaufgabe der Gebäudeverantwortung.

Der Ansatz erfolgt mit dem Schwerpunkt Immobilienmanagement.

Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden Sie hier .

Voraussetzungen

• Fundiert ausgebildet: Sie haben einen Hochschulabschluss auf Bachelorebene oder einer vergleichbare Qualifikation - idealerweise im Bereich Facilitymanagement, Architektur, Baubetriebswirtschaft oder Innenarchitektur.
• Alternativ: Auch mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung und mindestens drei Jahren Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben sind Sie bei uns herzlich willkommen.
• Vorerfahrung: Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung, im Objektmanagement oder im Baumaßnahmenmanagement sind wünschenswert.
• Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für Chancengleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland.
• Digital routiniert: Mit bewährten IT-Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört selbstverständlich zu Ihrem Alltag.

Wir bieten

• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit ( , derzeit rund 3.987 € mtl. brutto, plus Zulage. Hinweis: Die Gehaltsangaben gelten vorbehaltlich der endgültigen Ratifizierung des 31. Änderungstarifvertrages zum TV-BA.).
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.
• Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Chancengleichheit von Frauen und Männern.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jede/jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Beraterinnen und Beratern, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen.

Die Stelle ist nach ? 14 Abs. 2 TzBfG für die Dauer von 2 Jahren befristet. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Aus arbeitsrechtlichen Gründen können gemäß ? 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren.

Die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst-Kraftfahrzeuges ist auf Grund der Sonderaufgabe der Gebäudeverantwortung wünschenswert.

Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerbungsportal. Dort können Sie nach einer Registrierung Ihr Bewerbungsprofil erstellen. Bei Unklarheiten hilft unser Erklärvideo weiter: .

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der Kalenderwoche 11 stattfinden.

Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über unsere Hotline zur Verfügung: 0911 177 7036.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Bewerbungsportal.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner/-in bei Rückfragen:

Herr Michael Peters
E-Mail: [email protected]