Bodenleger (gn) in der Schienenfahrzeugmontage

Bodenleger (gn) in der Schienenfahrzeugmontage

Aktuell auf der Suche nach einem Job?

Unser Kunde ist eine Aktiengesellschaft und wir suchen für ihn im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Düsseldorf ab sofort einen Bodenleger (gn) .

Unser Angebot an Sie:

• Vergütung ab 17,31 € h/Brutto
• Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß BAP/DGB-Tarifvertrag
• Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld , Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.
• Bei Bedarf erhalten Sie von uns kostenlose Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bei unserem Kunden erwarten Dich außerdem:

• Intensive Einarbeitung durch erfahrenes Fachpersonal
• freundliches Arbeitsklima
• Übernahmechancen in ein direktes Arbeitsverhältnis bei unseren Kunden

Das sind Ihre Aufgaben:

• Zuschneiden und verlegen von Bodenbelägen (z.B. aus Teppich, Linoleum, PVC) im Wagenkasten unter Beachtung der Sicherheitsvorschriften und in Zusammenarbeit mit Erfahrungsträgern
• Lesen von technischen Unterlagen wie z.B. Zeichnungen, Stücklisten, Arbeitspläne, Arbeitsanweisungen, Wagenakte o.ae.
• Prüfung des bereitgestellten Materials auf Vollständigkeit, Richtigkeit und Farbnuance
• Untergründe prüfen (z.B. auf Unebenheiten, Klebereste usw.), reinigen, glätten sowie ggf. ausgleichen und Brandschutzsperren auftragen
• Grundsätzliche Arbeitsausführung sowie die ordnungsgemäße Arbeitsausführung nach vorgegebenem Standard (z.B. Werkerselbstpruefung) in der Wagenakte dokumentieren

Das bringen Sie mit:

• Kenntnisse in der Verlegung von Glattbelägen und Teppichböden
• Kenntnisse in der Ausführung von Versiegelungsarbeiten
• Kenntnisse in der Verschweißung von Glattbelägen
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Lernfähigkeit

Interessiert?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button ! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über jede Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.