HR Legal & Labour Relations Specialist (m/w/d) Betriebsverfassung & Labour Relations

x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien. Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.

Aufgaben

Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Compliance. Im Team HR Legal & Compliance berätst du HR und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aktiv mit und begleitest Veränderungen im Unternehmen rechtlich fundiert. Dabei verbindest du rechtliche Sicherheit, betriebsverfassungsrechtliche Anforderungen und pragmatische Lösungen für ein wachsendes Business.

Für diese Rolle suchen wir dich an unserem Standort in Düsseldorf in Vollzeit. Die Arbeitszeit gestaltest du flexibel, hybrides Arbeiten ist selbstverständlich. Gemeinsam mit dem Team Lead Legal & Compliance arbeitest du eng an arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen und trägst dazu bei, dass HR und Business gute, tragfähige Entscheidungen treffen können.

• Beraten: Als kompetente Ansprechperson unterstützt du die HR-Abteilung und Führungskräfte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
  
• Zusammenarbeiten: Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat liegt in deiner Verantwortung. Dabei bereitest du Verhandlungen vor, begleitest Gespräche und unterstützt bei der Entwicklung tragfähiger Lösungen.
  
• Gestalten: Du erstellst, prüfst und entwickelst Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und arbeitsrechtliche Dokumente weiter und sorgst dafür, dass sie rechtssicher und praxistauglich sind.
• Begleiten: Personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen unterstützt du unter Berücksichtigung der Anforderungen des Betriebsverfassungsgesetzes.
  
• Steuern: Du begleitest HR-Projekte, Organisationsveränderungen und Change-Prozesse und verankerst rechtliche Aspekte frühzeitig in der Gestaltung.
• Sicherstellen: Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Compliance-Anforderungen behältst du im Blick und unterstützt Compliance-Initiativen mit HR-Bezug.
  
• Beobachten: Gesetzliche Entwicklungen und neue Rechtsprechungen analysierst du kontinuierlich, leitest Handlungsbedarfe ab und sorgst für deren Umsetzung im Unternehmen.

• Qualifikation: erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (erstes Staatsexamen) oder Wirtschaftsjurist/in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
  
• Erfahrung: mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Legal, Arbeitsrecht oder Labour Relations, idealerweise in einem internationalen Unternehmen oder einer Kanzlei
  
• Prozessverständnis: fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit typischen Personalprozessen im Unternehmen (z. B. HR Business Partnering, Talent Management oder Personalbetreuung)
  
• Fachwissen: fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
  
• Praxis: nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Begleitung betriebsverfassungsrechtlicher Prozesse
  
• Sprachkenntnisse: sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Persönlichkeit

• Kommunikationsstärke: Auch bei unterschiedlichen Interessen findest du die richtigen Worte und führst Gespräche sowie Verhandlungen souverän zum Ziel.
  
• Verantwortungsbewusstsein: Sensible Themen sind bei dir in guten Händen. Du arbeitest diskret, zuverlässig und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
  
• Lösungsorientierung: Statt Probleme zu verwalten, entwickelst du praktikable Lösungen und behältst dabei sowohl rechtliche Anforderungen als auch die Bedürfnisse des Business im Blick.

• Arbeiten & Flexibilität:

  Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.

• Flexibel & Gefördert:

  Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.

• Freiraum & Freizeit:

  30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.

• Gesundheit & Absicherung:

  Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) für zusätzliche gesundheitliche Leistungen und mehr Sicherheit im Alltag.

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