Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d)

Dein neuer Arbeitgeber

Du kennst den Düsseldorfer Markt, willst Neugeschäft gewinnen und eine Niederlassung führen? Dann übernimm ab sofort in Vollzeit bei der JOB AG die Verantwortung für ein mehrköpfiges Team und rund 100 Service-Mitarbeiter. Der Schwerpunkt liegt auf gewerblich-technischen Hilfs- und Fachkräften. Du entwickelst das bestehende Geschäft weiter, gewinnst neue Kunden und steuerst die Niederlassung wirtschaftlich, organisatorisch und personell.

Als Experten für die Überlassung und Vermittlung von gewerblich-technischen und kaufmännischen Hilfs- und Fachkräften im Handel und der Logistik, in Handwerk und Technik sowie für kaufmännische und soziale Berufe kennen wir den Kasseler Markt bis ins kleinste Detail. Seit vielen Jahren sind wir als verlässlicher Partner in der Region etabliert und stehen für eine Dienstleistungsqualität, auf die sich Kunden, Mitarbeitende und Bewerbende verlassen können.

Stellendetails

• Arbeitsort: 40211 Düsseldorf
• Berufsfeld: Interne Karriere
• Stellenart: Vollzeit
• Berufserfahrung: > 5 Jahre
• Karrierestatus: Team- bzw. Abtlg. Leiter/Manager (Manager/Supervisor of Staff)

40211 Düsseldorf

Beim Kunden

Vollzeit

> 5 Jahre

Team- bzw. Abtlg. Leiter/Manager (Manager/Supervisor of Staff)

333048804

Ansprechpartner

• JOB AG Personaldienstleistungen AG Rangstraße 936037 Fulda
• Frau Stefanie Wießner
• T +49 (661) 90250 87

Stellendetails

• Arbeitsort: 40211 Düsseldorf
• Berufsfeld: Interne Karriere
• Stellenart: Vollzeit
• Berufserfahrung: > 5 Jahre
• Karrierestatus: Team- bzw. Abtlg. Leiter/Manager (Manager/Supervisor of Staff)

40211 Düsseldorf

Beim Kunden

Vollzeit

> 5 Jahre

Team- bzw. Abtlg. Leiter/Manager (Manager/Supervisor of Staff)

333048804

Ansprechpartner

• JOB AG Personaldienstleistungen AG Rangstraße 936037 Fulda
• Frau Stefanie Wießner
• T +49 (661) 90250 87

Deine Aufgaben als Niederlassungsleiter Personaldienstleistung

• Mit Hunter-Mentalität identifizierst du igenes Geschäft: mit klaren Zielen, verbindlichen Entscheidungen und Verantwortung für Team, Kunden und Ergebnisse.
• Mit Hunter-Mentalität identifizierst duZ ielkunden, sprichst Entscheider aktiv an, öffnest neue Türen und führst Chancen konsequent zum Abschluss.
• Bestehende Kunden entwickelst du weiter, erkennst zusätzliche Bedarfe und sicherst die Zusammenarbeit durch regelmäßigen persönlichen Austausch.
• Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass rund 100 Service-Mitarbeiter passend eingesetzt, zuverlässig betreut und langfristig gebunden werden.
• Du setzt den Schwerpunkt auf gewerblich-technische Hilfs- und Fachkräfte, überwiegend aus der Industrie und Logistik.
• Als Führungspersönlichkeit gibst du Richtung und Prioritäten vor, entwickelst dein Team weiter und greifst ein, wenn Entscheidungen oder Unterstützung gefragt sind.
• Umsatz, Ertrag und Deckungsbeiträge steuerst du vorausschauend und leitest daraus konkrete Maßnahmen für Vertrieb, Recruiting und Einsatzplanung ab.

Dein Profil als Niederlassungsleiter Personaldienstleistung

• Personaldienstleistung ist dein Spielfeld: Du bringst mehrjährige Branchenerfahrung mit und hast bereits in einer vergleichbaren vertrieblichen oder führenden Funktion gearbeitet. Neukundengewinnung gehört für dich selbstverständlich zur Rolle.
• Düsseldorf ist dein Markt: Du kennst die Region auf Kundenseite, verfügst über belastbare Kontakte und weißt, wie du Entscheider ansprichst und für eine Zusammenarbeit gewinnst.
• Mobilität ist ein Muss: Für Kundentermine und Netzwerkaktivitäten in der Region besitzt du einen Führerschein der Klasse B und erhältst einen Firmen-PKW.
• Führung und Kommunikation sitzen: Du setzt klare Erwartungen, triffst Entscheidungen und trittst gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und deinem Team sicher auf. Deine Deutschkenntnisse bewegen sich auf Level C1.

Wir bieten Dir als Niederlassungsleiter Personaldienstleistung

• Unbefristeter Vollzeitvertrag, 30 Tage Urlaub und ein fixes plus variables Vergütungsmodell mit einem Zieleinkommen von rund 80.000 bis 90.000 Euro brutto pro Jahr.
• Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung.
• Direkte Berichtslinie an den Vorstand – ohne zusätzliche Führungsebene dazwischen.
• Leasing von Fahrrad oder E-Scooter inklusive Versicherung und Service.
• Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportkursen.
• Vergünstigungen bei mehr als 2.000 Partnern, unter anderem für Sport, Reisen und Mode.
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen sowie regelmäßige betriebliche Gesundheitsvorsorge.