Standortmanager (m/w/d) und Head of Campus

Die Hochschule Fresenius ist eine der größten und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland, die seit 1971 staatlich anerkannt ist. Die Fachbereiche – Chemie & Biologie, Gesundheit & Soziales, Design, Wirtschaft & Medien – verdeutlichen die an der Hochschule Fresenius gelebte Vielfalt ebenso wie ihre deutschlandweit neun Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, Idstein, Köln, München und Wiesbaden.

Die mehr als 120 innovativen Bachelor- und Masterstudiengänge sowie Aus- und Weiterbildungen decken vielfältige Themenbereiche ab. Studierende können in Vollzeit und berufsbegleitend am Campus lernen oder im flexiblen Fernstudium.

Das Zusammenspiel von Lehre, Forschung und Praxis steht im Zentrum des Bildungskonzepts der Hochschule Fresenius. Studierende erhalten eine akademische Ausbildung auf höchstem Niveau, in der sie ihr theoretisches Fachwissen stetig im Anwendungskontext testen und erweitern. Die Studiengänge werden in engem Austausch mit Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft konzipiert und sind auf die künftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtet.

Zur Verstärkung unseres Teams der Hochschulen Fresenius in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n

Standortmanager (m/w/d) und Head of Campus .

Für die folgenden Aufgaben trägt das Standorttrio aus Head of Academia, Head of Administration und Head of Market Development zusammen mit dem Head of Campus gemeinsam Verantwortung:

• Ganzheitliche Repräsentation des Standorts nach innen und nach außen in der Region
• Ausbau des Praxispartner-Netzwerks des Standorts und Förderung des Austauschs zwischen Institution und Praxis in der Region (eine Ansprechperson am Standort)
• Erhöhung der Attraktivität der Hochschule und insbesondere des Standorts für Stakeholder (Studierende, Mitarbeitende und Praxispartner) und Bindung der Stakeholder an die Hochschule
• Sicherstellung der Einhaltung der Qualitätsvorgaben des Konzerns
• Sicherstellung der Kundenzufriedenheit in den Lifecycle-Phasen im Laufe eines Studiums

Weitere Aufgaben:

• Kaufmännische Führung des Standorts, Sicherstellung der Budget-Erstellung, -Einhaltung und FC-Bearbeitung für den Standort und Verantwortung für die Standort-Zielerreichung
• Identifikation und Initiierung von Maßnahmen zur Steigerung von Kundenzufriedenheit und Effizienz
• Mitwirkung bei der Planung, Steuerung und Kontrolle von regionalen Marktanalysen
• Analysieren von Abweichungsanalysen, Umsetzung von (Gegen-)Steuerungsmaßnahmen im anvertrauten Bereich und Abstimmung von/zu Forecastanpassungen und Kommentierungen
• Monitoring/Sicherstellung des reibungslosen übergreifenden Tagesgeschäfts am Standort
• Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Standort-Vorschriften, insb. des Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes
• Unterstützung bei der Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz und Weiterentwicklung des Energiemanagementsystems
• Verantwortung für ansprechendes äußeres Erscheinungsbild des Standorts
• Sicherstellung des Austausches mit der örtlichen studentischen Vertretung
• Teilnahme an QM-Audits
• Unterstützung von Standort-Repräsentanz-Events

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und/ oder kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung in Führung und Steuerung
• Mehrjährige Erfahrungen in der Steuerung im (kaufmännischen) Verwaltungsbereich, idealerweise im (Hoch)-Schulkontext
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement
• Erfahrungen in Personalführung
• Managementerfahrung und Budgeterfahrung
• Fachkenntnisse in wesentlichen Feldern der Tätigkeit
• Interesse an Menschen und Bildung
• Unternehmerisches Denk- und Handlungsfähigkeit
• Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke
• hohe Kommunikationskompetenz
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Homeoffice in Form von Mobile Working
  • Familienservice
  • 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits