Leiter Controlling (m/w/d)

• Internationales Unternehmen aus dem Life-Sciences-Bereich
• Nachbesetzung, Controlling, Tagesgeschäft und Projektarbeit, kleines Team

Unser Mandant ist ein Unternehmen aus der Life Sciences-Branche mit ca. 600 Mitarbeitern und globalem Firmensitz im europäischen Ausland. Im Rahmen einer klassischen Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen Leiter Controlling (m/w/d) für den deutschen Firmensitz in Düsseldorf.

In dieser Funktion berichten Sie an kaufmännsichen Leiter (m/w/d) und übernehme folgende Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams
• Gesamtverantwortung für das Controlling (Kosten, Budgetierung, Forecasts und Mehrjahresplanung)
• Begleitung und Verantwortung aus Controlling-Sicht von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Controlling zur erhöhten Transparenz und Effizienz
• Weiterentwicklung von Prozessen, Reporting-Strukturen, BI-Systemen und internen Kontrollen zur Optimierung der Arbeit und stetiger Einhlatung der regulatorischen Vorgaben
• Beantwortung von Ab-hoc-Anfragen vom Management und der Geschäftsführung
• Zusammenarbeit, bei Bedarf und im Rahmen von Projekten, mit internationalen Controlling-Sparringpartnern
• Sparringpartner (m/w/d) für interne (auch international) und externe Ansprechpartner

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL oder Controlling/Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling als Controller (m/w/d) und bereits als Führungskraft, idealweise in der Life-Sciences oder einer vergleichbaren Branche
• Nachweisliche Erfahrung in Projekten und im Umgang mit BI-Tools
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools, insbesondere Excel und BI-Tools
• Hands-on-Mentalität und starke Zahlenaffinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
VERGÜTUNGSPAKET:


Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office / 2 Tage Homeoffice)

Gehaltspaket: Fixum + Bonus // Je nach Erfahrung Fixum ca. 75-95 TEUR
Wille des Managements und der Geschäftsführung das Unternehmen mit Führungskräften, die Experten im eigenen Bereich sind, zu ergänzen, um ,gemeinsam, das Unternehmen nach vorne zu bringen.